Es lässt sich wirklich nicht allen einleuchtend erklären, weshalb es auf dem Arbeitsmarkt einerseits unbesetzte Stellen und gleichzeitig auch Arbeitslose gibt. Daraus zu schlussfolgern, Arbeitslose seien keine Arbeitssuchenden ist jedoch nicht richtig. Diese Erklärung greift sicherlich zu kurz. Menschen sind selbstverständlich keine Schachfiguren, die ganz nach Bedarf umgestellt werden können. Der Arbeitsmarkt wird nie völlig ausgeglichen sein. Man sollte einmal darüber nachdenken, ob das Bildungssystem neue Wege gehen sollte, damit die Schere zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt nicht noch weiter auseinandergeht. Auch die Wirtschaft kann Maßnahmen ergreifen, um diese Kluft zu verkleinern. Ein wichtiges Instrument dafür ist ein effizientes Bewerbermanagementsystem von Carerix, das leider noch nicht in jedem Unternehmen implementiert und angewendet wird.

Hausbesuche waren gestern – Bewerbermanagementsystem ist heute!

Man könnte vielleicht meinen, der gegenwärtig herrschende Mangel an Arbeitskräften sei eine völlig neue Erscheinung. Wer das behauptet, sollte sich jedoch einmal genauer über die Vergangenheit informieren. Denn auch beispielsweise in den 70er Jahren wurden enorme Anstrengungen unternommen, um neue Arbeitskräfte anzuwerben. Selbstverständlich haben sich die Mittel geändert. Während in der heutigen Zeit in immer mehr Unternehmen die Sozialen Medien und ein Bewerbermanagementsystem eingesetzt werden mit dessen Hilfe viele Prozesse automatisiert werden, war es früher oft noch so, dass ein Personalleiter Hausbesuche bei potentiellen Kandidaten ablegte. Da wurde am Küchentisch im Familienkreise darüber gesprochen, ob der oder die Heranwachsende Interesse und Eignung für den entsprechenden Betrieb mitbringt. Das war beziehungsorientiertes Bewerbermanagement avant la lettre!

Die richtige Person am richtigen Ort dank Bewerbermanagementsystem

Diese Gesundheit eines Menschen kann auch von seiner Arbeitsstelle beeinflusst, um nicht zu sagen beeinträchtigt werden. Wer sich am Arbeitsplatz nicht wohl fühlt, kann darunter mental und körperlich leiden. Deshalb ist es so wichtig, eine Arbeit zu finden, die auch wirklich zu einem passt. Das gilt selbstverständlich nicht nur aus der Sicht des Beschäftigten, der dadurch ein viel erfüllteres und ausgeglicheneres Leben führt. Für den Unternehmenserfolg ist es natürlich auch entscheidend, dass man die Talente seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal nutzt. In der Praxis stellt man jedoch fest, dass es nicht immer gelingt, Leute dort einzusetzen, wo sie am besten zur Geltung kommen. Dafür gibt es natürlich verschiedene Ursachen, aber ein effektives Bewerbermanagementsystem kann auf jeden Fall dazu beitragen, dass Kandidaten die Rolle finden, in der sie sich wohl fühlen und in der sie dementsprechend gute Leistungen erbringen.